Home Présentation de l’association GALA Organisation : Membres – CA – Bureau

Organisation : Membres – CA – Bureau

LES STRUCTURES MEMBRES

En 1990, date de la création de GALA, seule une poignée de structures était membre et pouvait, de ce fait, présenter des ménages pour un logement d’insertion.
Aujourd’hui, ces membres sont des personnes morales : associations ou services – qui oeuvrent dans le domaine social et sanitaire :

• structures d’hébergement (CHRS, foyers ou hébergement d’urgence), associations de prévention,
• associations ou entreprises d’insertion,
• structures liées à la justice,
• services pour toxicomanes et autres structures liées à la santé (pour personnes séropositives ou malades du SIDA, hôpitaux),
• associations d’accueil pour jeunes,
• associations familiales d’intérêt général, centres socio-culturels, associations caritatives et humanitaires,
• collectivités territoriales d’action médico-sociale.

Ce sont près de 50 membres qui oeuvrent en partenariat avec GALA pour l’insertion des ménages les plus démunis.

LES ORGANES DÉCISIONNELS

Le Conseil d’Administration

L’association est administrée par un Conseil d’Administration – élu lors de l’Assemblée Générale –  de 21 membres maximum, regroupés en 5 grands domaines :

• social : 6 sièges,
logement / hébergement : 4 sièges,
emploi / formation : 4 sièges,
santé : 5 sièges,
membres associés :  2 sièges.

Les membres du Conseil d’Administration sont élus pour une période de 3 ans et renouvelable par tiers. Tout membre sortant est rééligible.

Le Conseil d’Administration a les pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de l’association, décider et réaliser toutes les opérations relatives à son objet, dans le cadre des résolutions votées par l’Assemblée Générale.

Le Bureau

Le Conseil d’Administration délègue au Bureau et au Président les pouvoirs nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.

Ainsi, le Bureau est l’organe exécutif du Conseil d’Administration.

Il applique toute décision et met en oeuvre toute activité décidée par celui-ci.
Il a une délégation de pouvoir permanente en ce qui concerne la gestion du personnel.